最近、パートでも社会保険に入らなきゃいけなくなったって本当？2024年10月からルールが変わったと聞いたんだけど、具体的に何が変わったの？
そうなんです！従業員数51人以上の会社で働く方の加入対象が広がりました。将来の年金額が増えたり、病気や怪我の時の保障が手厚くなったりする、働く人にとって重要な変化ですよ。
具体的に手取りはどう変わるのかな？「106万円の壁」を気にしている人が多いみたいだけど、保険料を払ってもメリットがあるのか知りたいです。
短期的には保険料負担で手取りが減りますが、将来の厚生年金が増えるほか、障害年金や遺族年金の充実など「もしも」の備えが強化されます。働き損を防ぐための助成金を活用する企業も増えています。
2024年10月の法改正により、**社会保険の適用拡大**が新たな段階を迎えました。これにより、これまで扶養内で働いていた短時間労働者も*「年収の壁」*を意識した柔軟な働き方の再考を迫られています。
社会保険適用拡大の背景と変更点
従業員数51人以上の企業が対象に
今回の改正により、**厚生年金保険・健康保険**の適用対象が、従業員数*51人以上*の企業で働くパート・アルバイト等の短時間労働者にまで拡大されました。
週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上、学生ではないといった条件を満たす場合、加入が義務付けられます。
労働者と企業への具体的な影響
手取り額の減少と長期的なメリット
保険料の自己負担が発生するため、一時的に手取り額は減少しますが、老後の基礎年金に厚生年金が上乗せされるほか、出産手当金や傷病手当金の受給資格が得られるという大きな利点があります。
企業側は保険料の半分を負担するため、コスト増への対策として生産性向上や、従業員の労働時間延長を支援する環境整備が求められています。
今後の展望と働き方の選択
企業規模要件の撤廃に向けた議論
政府は今後、企業規模の要件を完全に撤廃し、**全ての働く人**が社会保険に加入できる仕組み作りを検討しています。これにより、*「働き損」*を気にせず働ける環境の構築が進む見通しです。
キャリア形成を視野に入れ、厚生年金に加入して将来の受給額を増やす「106万円超」の働き方を選択する労働者が今後さらに増加すると予測されます。
