最近、竹中平蔵さんが賃上げについて発言しているみたいだけど、具体的にどういうこと？私たちの給料にも関係する話なのかな？
もちろん！日本の経済政策に大きな影響力を持つ人だからね。彼の提言は、今後の政府の動きや企業の給与体系に影響する可能性があるから要チェックだよ！
彼が言う「生産性を上げて賃金を上げる」って、具体的に私たち個人は何をすればいいんだろう？リスキリングとか言われてもピンとこないな。
彼の主張は、個人のスキルアップが企業全体の生産性向上、ひいては賃金上昇に繋がるという考え方です。DX関連など市場価値の高いスキル習得が鍵となります。
元経済財政政策担当大臣の竹中平蔵氏が、日本経済の再浮上に向けた新たな提言を行った。「生産性向上なくして持続的な賃上げは不可能」と断言し、その鍵としてリスキリングによる労働移動の円滑化を強く主張。この発言は、今後の政府の経済政策や企業の経営戦略に大きな影響を与える可能性がある。
竹中平蔵氏が提唱する「生産性主導の賃上げ」論の核心
なぜ「リスキリング」が不可欠とされるのか？
竹中氏の主張の根幹には、日本企業の低い生産性が賃金停滞の主因であるという認識がある。年功序列型の人事制度から、専門スキルを評価するジョブ型雇用への移行を促し、成長産業へ人材をシフトさせるために、リスキリング（学び直し）が不可欠だと指摘している。特にDXやグリーン分野でのスキル習得が急務とされる。
これは、従来の「会社に所属すること」自体に価値があった時代から、「個人が持つスキル」に価値が置かれる時代への転換を意味する。企業側も、社員の学び直しを支援する体制づくりが求められることになるだろう。
提言がもたらす企業と個人への影響
求められる「個人のキャリア自律」と企業の役割
この提言が政策に反映されれば、企業は社員のスキルセットを可視化し、適切な再教育プログラムを提供する経営が求められる。個人にとっては、終身雇用を前提とせず、自らの市場価値を高めるための主体的なキャリアプランニングがこれまで以上に重要になる。
政府の補助金などを活用した資格取得や専門講座の受講など、具体的なアクションを起こす個人が増えることが予想される。企業も、単なる研修ではなく、実務に直結するスキル開発支援に力を入れる必要が出てくるだろう。
今後の展望：労働市場の流動化と新たな課題
「解雇規制緩和」議論への発展可能性
リスキリングによる労働移動をさらに促進するため、竹中氏が過去に主張してきた「解雇規制の緩和」が再び議論の俎上に載る可能性がある。成長分野への人材移動を加速させる一方、雇用の安定性が損なわれるとの懸念もあり、社会的なコンセンサス形成が大きな課題となる。
生産性の低い分野から高い分野へのスムーズな移行を実現するには、セーフティネットの拡充が不可欠だ。失業給付の充実や、再就職支援の強化といった施策とセットで議論を進める必要があるだろう。
